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厦门广告公司招聘设计师 厦门众智广告设计公司招聘设计总监、设计师

1、招聘 设计总监

学历要求: 本科以上
性别要求: 不限
职位性质: 全职
招聘对象: 5年工作经验以上
年龄要求: 28岁至35岁

职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements):
职位描述:
1、出精品:负责年度客户和大项目设计,指导重要项目的创意构思及设计,保证并监督设计部的作品质量;
2、高效率:带领团队进行工作,善于利用、引导团队设计理念; 合理分派属下工作,高效协调项目进度;
3、有担待:不为失败找理由,只为成功找办法,有能力协调设计部与其它部门之间的工作关系;

条件描述:
1、大专以上学历,美术或设计相关专业毕业;
2、5年以上大中型食品、快消品品牌项目设计经验;2年以上管理经验;
3、精通用户的设计规律,包括风格、配色以及所有细节的处理;
4、4A广告公司经验者优先考虑;
5、有较强的用户观念,在设计中能够充分考虑用户体验;
6、具备出色的提案能力、部门管理能力和流程控制能力,精于把控设计和完稿;
7、良好的沟通能力、团队合作精神,具有高度的敬业精神、有责任心。

2、招聘 美术指导


职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements):

1、3年以上食品或快消品品牌设计工作经验,能独立操作项目
2、艺术院校或广告专业毕业,具有扎实的美术功底和艺术修养,思维活跃,善于表现
3、把控一切从视觉表现到执行制作的设计方案的效果和质量
4、能充分把握客户的市场目标、理解客户要求,准确表达创意概念
5、有带队能力,工作责任心强,能承受工作压力,善于沟通
6、富于团队协作精神和协调指导能力

3、招聘 平面设计师

职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements):

学历要求: 大专以上
性别要求: 不限
招聘对象: 2年工作经验以上
年龄要求: 25岁至30岁

职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements):
职位描述:
1.擅长LOGO设计、字体设计、VI设计;
2.高效独立完成平面宣传品的创意设计;
3.执行公司开发项目的VI设计发展和导入;
4.熟悉印刷工艺、印刷材料和印前制版技术。

职位要求:
1.广告、视觉传达、美术等相关专业,2年以上平面设计经验;
2.精通Photoshop、Illustrator、CorelDraw等相关平面设计软件;
3.具备严谨的眼光和对细节的专注与执着。能独立完成印前设计工作;
4.有耐心、责任心,能承受较大的工作压力;
5.能适应加班工作。

4、招聘 包装设计师

职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements):


学历要求: 大专以上
性别要求: 不限
招聘对象: 5年工作经验以上
年龄要求: 26岁至36岁

职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements):
职位描述:
1.新产品的包装设计;
2.现有产品的包装的改进升级;
3.负责VI在产品包装中的应用

职位要求:
1.广告、视觉传达、美术等相关专业,5年以上包装设计经验;
2.精通Photoshop、Illustrator、CorelDraw等相关包装设计软件;
3.有食品、快消品和茶叶包装设计经验者优先;
4.具备严谨的眼光和对细节的专注与执着。能独立完成印前设计工作;
5.喜欢逛商超,喜欢购物,喜欢流行的东西。

5、招聘 空间设计师


职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements):


学历要求: 大专以上
性别要求: 不限
招聘对象: 3年工作经验以上
年龄要求: 25岁至30岁

职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements):
职位描述:
1.食品、快消品连锁店SI设计方案的构思和策划;
2.从事过食品、快消品连锁店SI手册的设计,出过SI标准;
3.负责公司品牌形象推广,参与产品营销策划,实施店铺VI/SI设计和广告、POP、促销活动的策划工作,发展公司品牌形象;
4.优秀的艺术鉴赏力和美术功底,熟悉室内设计软件;
5.有过人的创意、美术把控能力、品牌概念的理解能力,熟悉SI运营流程和独立策划项目创意;
6.在项目管理方面可掌控时间进度、设计质量、人员安排、成本控制等;

职位要求:
1.广告、视觉传达、美术等相关专业,2-3年以上连锁店SI设计经验;
2.具有良好的色彩造型感,能独立完成整体陈列设计;
3.有食品、快消品连锁店SI设计经验者优先;
4.具有独立工作能力、有团队合作精神、高度工作责任心及良好的沟通协调能力;

应聘者需发简历并附成功案例,发送至:252076015@qq.com
一经录用,公司将提供优厚的福利待遇,具备合理的薪酬结构、完善的晋升体制!

厦门招聘

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 厦门广告公司招聘业务员 厦门众智广告设计公司 招聘客户经理、客户主管、客户主任/AD/AM/AE

招聘客户经理、客户主管
职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements):
学历要求: 大专以上
性别要求: 女
招聘对象: 3年工作经验以上
年龄要求: 25岁至36岁

职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements):
职位描述:
1.对外,与客户进行谈判、联络、提案、收款等;
2.对内,制定策略、协调资源、分派工作、监督进程等。
3.有3年以上广告设计公司业务经验,有1年以上的客户部(或业务部)管理经验。
4.有4A广告设计公司AD/AM/AE经验者优先!
5.市场营销专业、广告相关专业者优先!

职位要求:
有相关工作经验,熟悉广告设计业务工作、合同报备,工作认真、责任心强、品貌端庄、熟练操作三大办公软件;
语言表达能力强、善于沟通及协调。有食品、快消品领域工作经验者优先。

AE(客户主任)
招聘人数:2人(女)
薪资待遇:面议
学历要求: 大专以上
性别要求: 女
招聘对象: 1年以上广告公司工作经验
年龄要求: 22岁至30岁

职位职责和职位要求(Job Responsibilities & Requirements):
职位描述:
1.对外,与客户进行谈判、联络、提案、收款等;
2.对内,制定策略、协调资源、分派工作、监督进程等。
3.市场营销专业、广告相关专业者优先!
4.有广告设计公司业务经验者优先!

职位要求:
有相关工作经验,熟悉广告设计业务工作、合同报备,工作认真、责任心强、品貌端庄、熟练操作三大办公软件;
语言表达能力强、善于沟通及协调。有食品、快消品领域工作经验者优先。

厦门广告公司招聘业务员 什么是AE?

“AE”原文Account Executive,国内称为“客户经理”或“业务经理",有的干脆叫做“业务员"。“AE"的职责是:对外,与客户进行谈判、联络、提案、收款等;对内,制定策略、协调资源、分派工作、监督进程等。由此可知,一个真正的“AE",并不象“拉业务"的业务员那么简单。他要熟悉销售、市调、企划、设计、制作、媒体等方面的专业知识,也要有一定的人际关系处理能力。准确判断与合理建议
一般AE的工作包含两个部分:客户沟通和财务目标。
Paper-work
AE工作形式很大一部分都是paper-work。客户沟通首先是与客户策略沟通会议,AE负责整理会议记录(合作的步骤、期限和责任),和客户开完会后,一般都有一个公司的内部会议。(也应该有会议记录)。最后就是电话沟通和实地考察形成纸上的报告。在服务客户的过程中,还需要做给客户作状态告知的进度表,进度表一般指详细的工作时间安排。假如是品牌代理的客户,进度表上的工作还需要双方签署确认:哦!原来要做的是这些工作。一般来说,每周一中午把工作周报传给客户,然后每天电话沟通确认工作的进度。

工作单
等明确客户需要的时候,AE就开始下单(创意工作单)。比如说要做一张海报,工作单上就要体现详细的信息和要求。其他还有调研工作单和媒介投放单等。工作单的意义是承认工作合法性。只有填写了工作单,该项工作才得到财务的监督和承认。有了工作卡,就尽量避免口头交代事情,强调工作合法性。工作单一般有财务对应的编号,等财务结算的时候可以很方便地得知项目成本。

内部会议
作为做沟通的AE有责任组织召开内部会议。为了保证会议有效,所以要确认应该来的人,和这些应该来的人的时间是不是能协调在一起。作为发动者,AE要控制会议的进度,主题,气氛。而且到最后必须要有结论和分工安排(或者是确认工作程度)。

态度
定位的问题:广告公司卖的是专业,这也是种产品。保持坚持专业的发展的清醒。对客户,不能敬若神明,坚持专业,不迁就客户的喜好(一般是不专业的个人喜好)。非是应付客户,而是为了专业的发展。走的是双赢的路。最好能在适当的时机跟客户成为朋友。把应酬当做是开会。要有充分的思考加上良好的嘴巴。把事情做对是最关键的。保护自尊心,懂得忍耐。当你成为了AE,一定要有一个保险箱把自己的自尊心保护起来。为了在方案或者创意上有点的激发,广告人的工作时间应该是24 小时any time。所以广告人的平均寿命也只55岁左右。保持状态,在面对客户的时候需要投入感染力。如果你很悃,就不要去见客户了。

位置感与责任
对外:AE不适宜与客户高层沟通。
对内:专业领袖做决定,AE只是做事情。
责任是明确的,没有推卸责任的可能。不要在A客户面前提起B客户。不要把责任往主管身上推,也不要在公共场合谈客户的机密。给客户的东西,每个环节的参与成员都要签署,客户签署确认。找到错误出在什么环节。

提案前后
会议前确定会议的时间、地点、人员、内容、设备(投影仪等)。还有演示的策略。会议中AE除了做情况记录,还要明确会议的共识和结论。会议后最好有一份检讨:目的是否达到?如果失败,是什么环节出问题:是提案的细节,还是专业上的失误。
另外最好把提案的内容大纲先发给客户,让客户了解内容。不能把客户叫来,然后大家一起浪费时间。如果提案通过了,AE的事情就变成收钱和开发票。还有就是评估某环节工作的成本考虑外包。等发给客户完稿,去财务哪里截卡,表明工作结束。然后开请款单,把发票开给客户。45天内催款。注意文件存档(电子和paper-work)。

提案过程
注意讲所有思路,方向是没有错的。允许客户在我的思路完整表达后才讲话。在客户说话的时候,也不打断客户的思路。做到言之有物,但不要把你不知道的和没有经过细致考虑的东西提供给客户。失败的例子:鲜橙多要在世界杯期间计划加大投放,北京X唐一个女傻瓜AE说,中国队踢得很不好。结果客户说,哦,这样啊?就放弃了这个项目。后来花了很多工夫去说服客户还是投放量减少了很多。

时机
电子邮件是没有时间限制的。电话的话要争每天客户听到的第一个电话。如果是方案讨论最好在吃饭前后,那时候人的思维比较灵活。尽量笑,客户听得到。

 

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